المادة 116 من نظام العمل السعودي، بعد سلسلة من التوقفات المستمرة بسبب التاج والانقطاعات المستمرة في عمل المؤسسات، بدأ الناس في البحث عن تشريعات العمل التي يعملون بموجبها في المملكة العربية السعودية من أجل قبول ما كان ذكر فيه للعامل في هذه الفترة التي تمر بها المملكة ولا يذهب العمال للعمل في المؤسسات حيث بدأ العامل البحث عن معلومات حول تشريعات العمل التي تسمح له بالحصول على أجر عن عمله خلال هذه الفترة سنخبرك حول القسم 116 من قانون العمل السعودي …
المادة 116 من قانون العمل السعودي
هذا قانون أصدرته وزارة العمل السعودية لحماية حقوق العامل في حالات الطوارئ التي يجد نفسه فيها، وهناك مبرر مناسب له لممارسة حقوقه في ظل استمرار غيابه عن العمل.
إيضاح المادة 116 من قانون العمل السعودي.
النقطة المهمة هي أن الموظف يحق له الحصول على أجر كامل من صاحب العمل، ما لم يكن هناك مبرر لذلك، وبعد عشرين يومًا من ذلك، سيتم استعادة الأجور التي سيتقاضاها الموظف من صاحب العمل. الاتفاق إذا استمر الانقطاع عن العمل لمدة محددة بعشرين يوماً.
بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتوصل الموظف وصاحب العمل في غضون 60 يومًا إلى الشروط الجديدة، فيمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بينهما، ولكن وفقًا لما ذكر، لا تسمح الشروط الحالية لصاحب العمل بطرد الموظفين بسبب وجود هو سبب عكسي لا يستطيع الموظف تحمله.