شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، يوضح نظام العمل السعودي حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين، من اجل ان لا تضيع اي حقوق لكلا منهما وللحفاظ على كافة الحقوق، ومن بين أحكام نظام العمل عقد العمل والحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل بينه وبين الموظف دون تعويضه بشكل كبير، ومن خلال مقالنا سنتطرق الى هذه المادة وهي 80 ابقوا معنا لمعرفة التفاصسل كاملة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
تكمن أهمية نظام العمل، ولا سيما أحكام عقد العمل، في حماية العمال من ظاهرة الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من نظام التوظيف على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض جوهري في الحالات التالية:
- إذا كان الموظف موظف تحت الاختبار.
- إذا تبين أن الموظف لجأ إلى الاحتيال ليتم تعيينه بالمنشأة.
- في حال تبين أن الموظف كشف أسرار العمل.
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير أو مرؤوسيه.
- في حال تبين أن الموظف ارتكب فعلاً مخالفًا لأخلاقيات المهنة وخرقًا للأمانة والشرف.
- إذا تسبب الموظف في خسائر مادية في العمل نتيجة خطأ ارتكبه ولم يخطر السلطات المختصة بعد يوم من وقوع الحادث.
- إذا لم يفي الموظف بالالتزامات المطلوبة منه في العمل أو خالف التعليمات المطلوبة منه.
- في حال اتضح أن الموظف قد حصل بشكل غير قانوني على مزايا شخصية من خلال الاستفادة من منصبه.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون توضيح السبب لمدة تزيد عن شهر إلى سنة، أو في حالة الغياب لمدة 15 يومًا متتاليًا.
شاهد ايضا: شروط الحصول على الخروج النهائي في المملكة حسب قانون العمل السعودي 1443
المادة 81 من قانون العمل
تنص المادة 81 من قانون العمل على أنه يجوز للموظف ترك وظيفته دون سابق إنذار في الحالات التالية:
- إذا تعرضت للظلم أو الإذلال في التعامل مع صاحب العمل أو مديرك.
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالالتزامات القانونية والتعاقدية للموظف.
- إذا ثبت أن صاحب العمل خدع الموظف بشروط عقد العمل المتعلقة بشروطه.
- إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل لا علاقة له بوظيفته الرئيسية.
- إذا أظهر صاحب العمل أو المدير المسؤول عدم الأمانة والسلوك غير النزيه تجاه الموظف أو إذا هاجم صاحب العمل الموظف.
- إذا كان هناك ما يهدد حياة العمل ويشكل خطراً عليه في العمل، وصاحب العمل يعلم ذلك دون اتخاذ أي إجراء لحمايته والحفاظ على سلامته.
- في حالة تعرض العامل للظلم من صاحب العمل الذي يدفعه لإنهاء عقد العمل.
شاهد ايضا: الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين
حالات إنهاء عقد العمل
نصت المادة 74 من قانون العمل على أنه توجد حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ومن هذه الحالات ما يلي:
- في حالة إنهاء العمل باتفاق مكتوب من الطرفين.
- إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده.
- إذا كان العقد لمدة غير محددة ورغب أحد الطرفين في إنهائه.
- إذا بلغ الموظف سن 66 وهو سن العقد ولا يتفق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن.
- في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد عند سن 55 ولم يتفق مع صاحب العمل على العمل بعد بلوغه هذا السن.
- في حالة التعرض لقوة قاهرة.
- إذا توقف نشاط التثبيت وأغلق.
- في حالة انتهاء نشاط الموظف.
حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 64 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل، يحق للموظف ما يلي:
- شهادة خدمة غير مدفوعة تتضمن تفاصيل بداية العمل ونهايته والدخل الشهري، بشرط ألا تحتوي الشهادة على أمور سلبية تؤثر على سمعة الموظف.
- جميع مستندات الموظف المقدمة إلى صاحب العمل في بداية العمل.
الحقوق المادية للموظف بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه بعد انتهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على أجر كبير يحسب وفقاً لما يلي:
- يتم احتساب المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- يتم احتساب المنحة على أساس راتب الشهر كاملاً لكل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
تنص المادة 85 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف، فإنه يحصل على مكافأة كبيرة تحسب وفق المعايير التالية:
- يتلقى الموظف ثلث المكافأة إذا كانت فترة عمله لمدة عامين متتاليين ولا تتجاوز 5 سنوات.
- يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله أطول من 5 سنوات ولا تقل عن 10 سنوات.
- يحق للموظف الحصول على البدل الكامل إذا تجاوزت فترة عمله عشر سنوات على الأقل.
- ونصت المادة 87 على استحقاق الموظف أجره كاملاً إذا تعرض لظروف قهرية دفعته إلى ترك العمل.
- كما تنص المادة السابقة على أنه يحق للموظف الحصول على علاوة كاملة إذا ترك العمل بعد 6 أشهر من الزواج و 3 أشهر من تاريخ الميلاد.
- تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع أجره المادي في غضون أسبوع واحد من إنهاء عقد العمل.
- تنص المادة السابقة على أنه في حالة إنهاء الموظف للعقد، يجب أن يحصل على موارده المالية في غضون 14 يومًا.
وبذلك نكون قد أوضحنا لكم شرح المادة 80 من القانون السعودي الجديد الخاص بالعمل والموظفين، وكذلك شرح المادة 81 من نظام العمل، وحالات إنهاء العمل والحقوق المادية للموظف حسب ما ورد في قانون العمل.
شاهد ايضا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021