طريقة التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد، يتم ترقية معظم المشاركين في الدورة بناءً على أدائهم. هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للتأكد من أنك مرشح للترقية، أولاً، تأكد من أنك تلبي جميع متطلبات منصبك الحالي. ثانيًا، تجاوز ما هو متوقع منك، قد يعني هذا تولي مهام أو مشاريع إضافية، أو التطوع لأدوار قيادية. ثالثًا، ابق على اطلاع على أحدث اتجاهات وتطورات الصناعة. سيظهر هذا أنك تواكب مجال عملك وتستثمر في حياتك المهنية. أخيرًا، لا تخف من طلب تعليقات من رؤسائك. سيظهر هذا أنك مهتم بتحسين أدائك وتنمية دورك.
كيفية التقدم للحصول على العطاءات على المسار 1443
- يمكنك التقدم بطلب للحصول على عروض ترويجية عندما تعلن الوزارة عن ذلك، من خلال الربط بمنصة السعودية.
- هذا النظام الأساسي ليس لديه القدرة على إنشاء حساب، لذلك يجب أن تقوم بتسجيل الدخول بحسابك.
- هي المنصة التي أطلقتها وزارة المالية السعودية والمتخصصة في تأكيد صحة الهوايات المقدمة عبر الإنترنت للمواطنين.
- لكل مواطن اسم مستخدم خاص به ليتمكن من تسجيل الدخول إلى العديد من بوابات الأعمال الحكومية عبر الإنترنت.
- بمجرد أن يكون لديك حساب وصول وطني، يمكنك الانتقال إلى منصة مسار ثم تسجيل الدخول.
- بعد إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، أدخل رمز التحقق الذي سيظهر أمامك على الشاشة.
- ثم انقر فوق عنصر تسجيل الدخول وحدد “ترقية الخدمة” من القائمة الرئيسية.
- والتي ستظهر الترقيات التي تقدمها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الوقت الحالي.
- إذا وجدت أن درجتك الوظيفية مؤهلة للترقية، فأدخل الترقية التي تريد الحصول عليها، ثم انقر فوق التقدم للترقية.
- وهكذا، تعلمت كيفية التقدم للحصول على ترقيات الدورة وبعد أن تقدمت بطلب.
- وستتم مراجعته من قبل الجهة المختصة للعمل على رفضه أو قبوله.
- هذا يعتمد على العديد من العوامل، بما في ذلك حقيقة أن المروج قد تلقى عدة برامج تدريبية.
- وهو يعمل باستمرار على تطوير مهاراته الأساسية والوظيفية ويجب أن يكون متقدمًا في العمل.
- لأي درجة معينة يرغب في ترقيتها لعدد معين من السنوات، يجب أن يكون قد اجتازها بالكامل.
- تتم الموافقة أيضًا على ترقية الموظف الذي يتمتع بأدب حسنة وعلاقات جيدة مع الجميع ويؤدي واجباته.
- في الغالب لا يتهاون في عمله ولا يتسبب في أي نوع من الإهمال.
طريق المنصة الإلكترونية
- بمجرد أن تكون على دراية بطريقة التقديم للترقيات في الدورة، يجب أن تعرف أن التقدم للترقيات.
- وهي ليست الخدمة الوحيدة لهذه المنصة الإلكترونية التي أطلقتها حكومة المملكة العربية السعودية وهي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تقديم خدمات إلكترونية رقمية للموظف.
- وحتى كل مواطني المملكة من هنا جاءت فكرة تطبيق مسار الذي يعتني بحياة الموظف منذ لحظة.
- التقديم للعمل، خلال فترة أداء عمله وحتى آخر لحظة تركه للعمل عند بلوغه سن التقاعد.
- حيث أن منصة مسار هي المشرف الوحيد على آليات تنفيذ اللوائح العامة للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
- وبالتالي، فإن الهدف الرئيسي من هذه المنصة هو تسريع العمليات الحكومية في النظام الحكومي الذي يخدم مسؤولي المملكة.
- نتيجة لذلك، توفر المنصة عبر الإنترنت طريقًا للعديد من الخدمات، بما في ذلك ملف عمل الموظف.
- هي قائمة ببيانات الموظف بوزارة العمل وتقديراته التي تصل من المؤسسة إلى الوزارة.
- ما هو مستواه وكل ما يتعلق بمعرفته بالدورات التعليمية والتدريبية.
- في هذا، يمكن للموظف الاستفادة بسهولة من الخدمة الثانية التي تقدمها مسار، وهي طريقة التقديم للترقيات في مسار.
- وانتقل إلى السلم الوظيفي عندما يحين الوقت وهذه المنصة متوفرة عليها.
- الوظائف الحكومية الشاغرة، أي أنها منصة توفر الوظائف للعاطلين عن العمل.
- إنها أيضًا الطريقة الوحيدة التي يمكن للموظف من خلالها تقديم الشكاوى والتظلمات إذا كان لديه مشكلة في العمل.
- كما يمنحك مسار الفرصة للتحقق من دقة بياناتك وتحديثها المسجلة لدى الوزارة، مما يسهل عليك عملية الاتصال.
- مع الخدمات الإلكترونية الحكومية الأخرى المرتبطة بملف بياناتك في الوزارة.
- كما تتيح منصة مسار للموظف التقدم بطلب للحصول على ملف التقاعد إلكترونيًا دون الحاجة إلى الذهاب إلى الوزارة.
- كما يشرف على أداء جميع مسؤولي المملكة ويساعد في تسهيل عملية الخلافة.
نظام ترقية الموظف الجديد
- وحيث أن طريقة تقديم العطاءات على مسار سهلة ولا تتطلب الكثير من الجهد لوجود منصة مسار.
- وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نظامًا جديدًا لقبول ترقيات الموظفين، والذي تضمن العديد من الشروط، مثل:
- أن يحصل الموظف على الترقية في حالة خلو الوظيفة التي ستنشأ بعد الترقية.
- وأن يستوفي كافة المؤهلات التي تتناسب مع واجبات الوظيفة الجديدة.
- كما أنه ليس من الضروري أن تتم الترقية عندما يتلقى الموظف وظيفته الجديدة قبل الموافقة عليها من قبل الوزارة.
- أيضًا، يجب ألا يحصل الموظف على ترقية جديدة، إلا إذا كان قد مضى عام كامل على استلامه لوظيفة ترقيته الأخيرة.
- في حالة خلو الوظيفة المراد الترقية إليها دون توافر الشروط الأساسية.
- مثل الدرجة الأكاديمية أو سنوات الخبرة، لا تتم الترقية ولا توجد استثناءات لذلك.
- أيضًا، يجب أن تكون الوظيفة التي يطمح الموظف للترقية فيها أعلى بقليل من الرتبة التي يُصنف فيها حاليًا.
- أي أنه يرفض الترقية التي يطمح إليها الموظف من خلال اجتياز بعض المستويات الأعلى من مستوى نفسه.
- تتطلب طريقة ترقية المسار أيضًا أن يكون الموظف قد أكمل 4 سنوات في المنصب الذي يشغله حاليًا.
- لسنوات، لم يتم احتساب الإجازات الاستثنائية وسنوات الإقراض، سواء محليًا أو دوليًا.
- لا تحسب فيها سنوات البعثات الخارجية أو الإجازات المتعلقة بالدراسات الإضافية والدراسات العليا.
- أيضًا، لا يتم احتساب جميع أيام العطل باستثناء أيام العطل الرسمية على أنها سنوات خبرة.
- كما يحظر ترقية المسؤولين الذين صدر بحقهم أمر بوقف اليد أو الإحالة إلى المحكمة أو من يخضعون للتحقيق في العمل.
- إذا تم حرمان الموظف من المكافآت أو الاستقطاعات من الراتب كعقوبات، يُحرم الموظف أيضًا من الترقية هذا العام والعام المقبل.
كيفية التقدم للحصول على الترقيات على طريق بموجب نظام الترويج الجديد
- تقدم الترقية قطعة واحدة إذا كان اسم الموظف مدرجًا في القائمة الصادرة عن إدارة شؤون الموظفين.
- داخل المنظمة التي يعمل بها والتي تنشر قائمة الموظفين الذين يستحقون الترقية كل عام.
- كما يجب عليه التقديم بعد موافقة مدير الدائرة التي يعمل بها الموظف في القائمة الصادرة عن دائرة الشؤون الإنسانية.
- وبعد ذلك تخضع هذه القائمة لما يسمى باختبار التمايز، حيث يتم اختيار أسماء الموظفين.
- حسب تقييم أدائهم في العمل واختيار الأفضل على الإطلاق وكذلك منذ القدم ومن لديهم أكبر عدد من الخبرة.
- بعد التقدم للحصول على ترقية على المسار الصحيح، تتم الموافقة عليها بموجب مرسوم ملكي صادر عن الديوان الملكي السعودي.
- من الذي يصدر منه أعلى أمر قبول للترقية.
- لذلك، إذا لم يبدأ الموظف مهامه الجديدة بعد 30 يومًا من تاريخ إصدار الأمر الملكي، فسيتم سحب الترقية من قبله مباشرة.