بنود قانون العمل الجديد في المملكة والمميزات الهامة للوافد 1443، حيث اصدر في المملكة العربية السعودية قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمالة الوافدة والمعروف منذ نهاية عام 2020 وتم تطبيقه في مارس 2021 ليبدأ نفاذه ويعمل على توفير ضوابطه من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي الجهة التي تلجأ إليها يُحال لأصحاب الأعمال في توثيق العقود الجديدة والبنود التي تحتويها والتي تحافظ على حقوق الأطراف.
القانون الجديد للعمل في المملكة
جاء في نص قانون العمل الجديد على تحسين العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل والعمل على الحفاظ على حقوق الوافدين ومنحهم بعض المزايا والحقوق ومنها:
- حرية التنقل بين الوظائف المختلفة وفق شروط التعاقد الجديدة بما لا يضر بمصلحة العمل أو الوافد.
- يستطيع الوافد الخروج والعودة والحصول على تأشيراتهم من خلال حسابه على منصة أبشر.
- يتم الخروج والعودة بإخطار صاحب العمل وليس بموافقته.
- يمكن للعامل المغادرة دون إذن صاحب العمل في نهاية عقد العمل.
أحكام قانون العمل الجديد في المملكة وأهم معالمه للوافد 1443
نصوص قانون العمل الجديد 1443
جاء في نص اللوائح الجديدة المنظمة لعلاقة العمل بين الوافد وصاحب العمل على بعض الأحكام المهمة التي تحمي حقوق العمال ويجب على صاحب العمل مراعاتها ومنها:
- تقديم عقد عمل مثبت وموثق عبر منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يراعي العقد جميع حقوق العامل، بما في ذلك الحق في الإجازة، وتحديد ساعات العمل، وعدم التعرض للفصل.
- – المحافظة على حق العامل بانتهاء مدة العقد وحصوله على مكافأة عن عدد سنوات العمل.
- تعويضات العمل عن أضرار وإصابات العمل
- الالتزام بكافة قواعد الأمن والسلامة الخاصة بالتوظيف.
- الالتزام بالعطلات الرسمية والإجازات للموظفين وأوقات الراحة وتحديد عدد ساعات العمل في شهر رمضان.
وفي الخاتمة نكون قد اوضحنا لكم بنود قانون العمل الجديد في المملكة والمميزات الهامة للوافد 1443، وذلك كان في سبيل التعرف على هذه البنود اللازمة في قانون العمل الجديد، ومميزاته الهامة في المملكة العربية السعودية.