نقاط الضعف في المقابلة الشخصية. لا شك أن المقابلة الشخصية هي التي تحدد هل يمكن قبول المتقدم للوظيفة أم لا. يتم ذلك عن طريق طرح بعض الأسئلة على المدير حول الشخص المتقدم للوظيفة بنفس أسلوب ويكيبيديا التي قدمها سابقًا، وبناءً على هذه الأسئلة سيتم ترشيحه لهذه الوظيفة، وفي كل مقابلة شخصية سيكون السؤال هو سئلت ما هي نقاط ضعفك؟ إذا لم يكن المتقدم ذكيًا في الإجابة على هذا السؤال، فقد يفقد فرصة العمل هذه.
نقاط الضعف في المقابلة
ما هي نقاط ضعفك؟ هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعاً في المقابلات الشخصية التي تُطرح على طالب الوظيفة، ويجب أن يكون مستعداً لهذا السؤال ولديه إجابة كافية لإقناع صاحب العمل به، لأن هذه الإجابة ستخبر الموظف بالكثير عنه. شخصيتك، وبالتالي يتميز هذا السؤال بدرجة عالية من الأهمية في هذا المقال، سنعرض بعض نقاط الضعف في المقابلة الشخصية، وهي كالتالي
ركز على التفاصيل بدقة
التركيز على التفاصيل المتعلقة بالمشروع قوة جيدة بالنسبة لك، لكن المبالغة في التفاصيل الدقيقة، وقضاء يوم كامل في البحث عنها، هو نقطة ضعف، ويجب أن تدرك أنه من الطبيعي أن تحدث بعض الأخطاء الطفيفة في أي مشروع، والتحقق من بعض الأشياء غير المهمة يجعل أصحاب العمل لا يحبون وجودك في العمل، ولكن يجب أن تسعى جاهدة لتحقيق التوازن بين الأمور المتعلقة بالعمل لتكون أقرب إليهم.
تواجه صعوبة في التخلي عن المشروع
في بعض الأحيان قد يواجه صاحب العمل بعض الصعوبات في حل مشكلة تتعلق بالمشروع، مما يجعله يشعر بالإحباط والقلق بشأن كيفية حلها. لمساعدتك في حلها، يساهم ذلك أيضًا في الكشف عن بعض الأخطاء التي ارتكبتها في المشروع.
تواجه صعوبة في الرفض
مساعدة زملاء العمل الآخرين أمر جيد ومحب، ولكن يصبح الأمر صعبًا وخاطئًا إذا قبلت الكثير من طلبات المساعدة التي يصعب عليك تحقيقها، وهذه نقطة ضعف تجد صعوبة في رفض طلبات المساعدة، مما يجعلك تطلب المساعدة من أشخاص آخرين.
الشعور بالقلق عند انتهاء المواعيد النهائية للمشروع
في معظم الحالات، قد يتعرض صاحب العمل لعدم قدرته على تسليم المشروع في الوقت المحدد، لذلك يشعر بالتوتر والقلق، فهذه نقطة ضعف بالنسبة للكثيرين، لكن يجب أن يدركوا أن مديري العمل يقدرون العمال الذين يسعون جاهدين لإنجاز المشاريع. في الموعد النهائي، فلا تقلق بشأن ذلك.
فقدان الثقة
قد يشعر بعض أصحاب العمل بعدم قدرته على إتمام المهمة الموكلة إليه والخوف من القيام بها على المستوى الأمثل مما يفقده ثقته بنفسه، وبالتالي يتسبب في عدم الكفاءة في إتمام العمل، ولحل هذه المشكلة عليك لتقدير نفسك والحفاظ على ما قدمه لك المدير في هذه المهمة.
تواجه صعوبة في طلب المساعدة
لا توجد مشكلة في طلب المساعدة من بعض الزملاء الآخرين لإكمال المهمة التي تتطلب المزيد من الخبرة، لكن بعض الأشخاص يجدون صعوبة في طلب المساعدة مما يجعلهم يشعرون بالتعب والتعب وهذا ضعف للكثيرين في العمل.
تواجه صعوبة في العمل مع بعض الناس
قد يجد بعض أرباب العمل صعوبة في التعامل مع شخصيات معينة في إطار العمل ممن لديهم خصائص وخبرات، وهذه إحدى نقاط ضعفهم، لكن يجب أن تدرك أن امتلاك مهارات العمل الجماعي أمر جيد، للحصول على المزيد من الخبرة في مجال الشغل.
طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
يمكن تمثيل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية في شكل أسئلة يطرحها أصحاب العمل على المتقدمين للمهنة، ويمكن أن تكون الأسئلة متشابهة جدًا في المقابلة الشخصية، ولكن جميعها بصيغ متعددة. الشعور بالارتباك والقلق بشأن الإجابة على هذه الأسئلة، فأنت بحاجة إلى التحدث عن نقاط ضعفك حتى يكون لديهم حلول لإقناع القائم بإجراء المقابلة، ولنجاح المقابلة الشخصية واختيارك للموظف الأمثل، ولإيجاد طرق لحل نقاط الضعف، اتبع الخطوات التالية
اختيار نقطة ضعف لن يمنعك من النجاح في المقابلة
كل شخص لديه نقاط ضعف. عندما يسألك المسؤول ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ يريدون معرفة ما إذا كان بإمكانك مواجهة أوجه القصور في العمل، وما إذا كان لديك مستوى عالٍ من الوعي الذاتي، ويجب أن تجيب بشكل مثالي من خلال شرح كيفية استخدام نقاط الضعف. عليك أن تجعله حافزًا لتعلم خبرات ومهارات جديدة.
كن صادقًا في اختيار نقطة ضعف حقيقية
أن تكون مثاليًا أمر صعب. إذا كنت تسعى جاهدة لتحقيق الكمال في عملك، فستتلقى مكافآت أقل على الجهد الذي أنجزته، وتحقيق الكمال يؤدي إلى الإرهاق والخوف من عدم الوفاء بالموعد النهائي للعمل، وتشعر بالإحباط والتعب مما يتسبب في انخفاض في مستوى الإنتاجية في العمل. وتدني دور الموظفين في أداء المهام، لذلك يجب أن تكون صادقًا أثناء المقابلة الشخصية وتختار نقطة الضعف التي تعاني منها.
قدم بعض الأمثلة لتحسين نقاط الضعف
لا يتوقع مسؤول الشركة منك التغلب على نقاط ضعفك في وقت قصير. لكل شخص جوانب يجب عليه العمل عليها من أجل تحقيق التوازن بين شؤونه. تحسين نقاط ضعفك والتخلص منها يحتاج منك المزيد والجهد. لذلك يمكنك إعطاء بعض الأمثلة للمحاور أثناء المقابلة الشخصية من أجل إقناعه بأنك شخص ناجح. يمكنك التغلب على هذه المشاكل، على سبيل المثال، يمكنك تحديد المشاكل التي تواجهك وتقليلها، والعمل على إيجاد حلول لها.
تجنب التقليل من شأن نفسك
عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة، ما هي نقاط ضعفك؟ عليك أن تظهر ثقتك في إجابتك، حتى لو لم تكن لديك ثقة، يكفي أن تكون شخصًا صادقًا مع نفسك، وتتحدث عن نقاط ضعفك بشجاعة وبدون الشعور بالقلق، فأنت لا تزال شخصًا جيدًا طالما كنت تسعى جاهدة للعمل على تحسين نقاط الضعف هذه لديك.
كيف تجيب على نقاط القوة في مقابلة
خلال المقابلات الشخصية، سيطلب مدير الشركة من المتقدمين سؤالاً إلى الموظفين. ما هي نقاط قوتك؟ يجب على المتقدم أن يجد أفضل الإجابات على هذا السؤال حتى يتم دراستها من قبل، بحيث تكون الإجابات صحيحة ومفيدة للمحاور، مع تجنب الإضرار بفرص العمل، اخترنا لك عزيزي بعض الإجابات المثالية التي يمكن اختيارها في المقابلة الشخصية عند طرح هذا السؤال عليك وهي كالتالي
- لدي الكثير من المهارات والخبرات القيادية، وهي واحدة من أفضل نقاط قوتي. خلال موعدي، تمكنت من العمل على جمع فريقين معًا، وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق، وتمكنت من زيادة المبيعات والأرباح أكثر مما كانت عليه داخل فريقنا الجديد.
- لقد تمكنت من اكتساب مهارات تواصل جيدة من خلال تجربتي كرئيس للموارد البشرية، لذلك تم اختياري لأكون مسؤولاً عن سير عمل الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل، وإلى جانب ذلك، أود إخبارك أنني أيضًا أكمل دورة في الاتصال الفعال في جامعة مرموقة.
- لدي سنوات من الخبرة كمؤلف نصوص مما جعلني أكسب خبرات كتابة ممتازة، كما تمت ترقيتي إلى منصب تحريري بعد عدة سنوات من العمل في المؤسسة، مما مكنني من تعزيز تجربتي في التحرير.
- أنا صادق ومنفتح في عملي، إذا تراكمت علي مهام ضخمة فسأرفض قبول مهمة جديدة، وإذا لم أتمكن من حل مشكلة في العمل أو قد أجد صعوبة في فهم مشروع سأخبر المشرف على الفور للمساعدة لي حلها وفهمها.
- أجيد التعامل مع الناس والجمهور، والتواصل معهم بلباقة، والتعاطف معهم
في الختام لقد انتهينا من مقالتنا بعد أن حددنا نقاط الضعف في المقابلة الشخصية، وتعرفنا أيضًا على بعض الطرق لإيجاد حلول لنقاط الضعف لدى طالب الوظيفة، وفي نهاية المقال اخترنا بعض المثالية يجيب على أن طالب الوظيفة يجيب عليه وهو يطرح عليه السؤال.