تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتوفير كافة سبل الانطلاق للعمالة السعودية في جميع أنحاء المملكة، وتوفير جميع احتياجاتهم، وجعل بيئة العمل متطورة من خلال توفير التكنولوجيا الحديثة، وتعمل الجهات المسؤولة في المملكة على تغيير القوانين في اهتمام العامل بتشجيعه على إتقان عمله وتحقيق التنمية في المجتمع. .
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
قدمت المملكة العربية السعودية البدلات والتأمين الصحي للمتقاعدين، من خلال المؤسسة السعودية للتأمين، وتم تطوير قاعدة بيانات موحدة تضم كافة بيانات الجهات الحكومية المختلفة، ونص القانون الجديد على 25 مادة يجب الالتزام بها و كل من يخالفها سيعاقب بشدة.
من بين القوانين التي تم تعديلها:
- قامت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية بتغيير قائمة مكافآت الموظفين
- كما تم تعديل القوانين التي تعاقب العمال الذين لا يؤدون واجباتهم الوظيفية
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
قرارات مجلس الشورى لنظام الانضباط الوظيفي
وافق مجلس الشورى السعودي في 2 ديسمبر 2022 م على قرار نظام الانضباط الوظيفي الجديد، ومن أهم أحكامه:
- الانضباط والالتزام في مؤسسات العمل، والذي يقابله رفع مكافآت العمال
- إنشاء قاعدة بيانات واحدة ذات جودة عالية تجمع كافة الجهات الحكومية
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تضع بدائل للمتقاعدين في التأمين الصحي
مجلس الشورى بالمملكة العربية السعودية
تضمن قرار مجلس الشورى 25 مادة نصت على التزام الموظفين بعملهم بكفاءة دون تقصير. وعلى الرغم من صياغة مشروع القانون والموافقة عليه من قبل مجلس الشورى، إلا أن هذه الصيغة لم يتم الإعلان عنها بعد.
الجدير بالذكر أن مجلس الشورى قد وافق على هذه البنود في جلسته السادسة والأخيرة التي انعقدت لمناقشة العديد من القضايا المهمة، وفي مقدمتها آراء الجهات المالية، وآراء المحلفين في التقارير الخاصة بالتأمينات الاجتماعية في المملكة لعام 1443/1442 تمت مناقشتها وجمعها.