نص المادة ٨١ من نظام العمل
نص المادة ٨١ من نظام العمل، أن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تنظيم سوق العمل داخلها من خلال إصدار مواد القانون التي تعمل علي تنظيم الاجراءات الخاصة بالعمل من خلال هذه القوانين، حيث ان قانون العمل قد نظم العلاقات بين الاعمال وارباب الاعمال، ومن خلال بعض القوانين، وبناء علي ما سبق من معلومات سوف نجيب علي سؤال نص المادة ٨١ من نظام العمل.
نص المادة ٨١ من نظام العمل
1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته .5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة .
6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد .